Deutsche Tageszeitung - Viviendo del Cuento: Elige el team building en Madrid según los objetivos de tu equipo

La empresa de experiencias corporativas Viviendo del Cuento ha presentado una metodología para la selección de actividades de team building en Madrid que prioriza la definición previa de objetivos específicos sobre el formato lúdico en sí. La compañía, dedicada al diseño, creación, dirección y ejecución de experiencias con componente narrativo y participativo, sostiene que la elección de la dinámica debe derivar directamente de las necesidades de comunicación, cohesión o valores corporativos que cada grupo desea trabajar.

Bajo esta premisa, la oferta en la capital se estructura en torno a propuestas de investigación, cine, música y juego, adaptadas a las particularidades de cada organización. El enfoque busca establecer una relación concreta entre la diversión y el desarrollo profesional, asegurando que la jornada tenga un sentido definido desde su inicio. Tras el primer contacto con la empresa cliente, Viviendo del Cuento establece los objetivos según el tipo de experiencia y los valores corporativos, desarrollando el plan conjuntamente antes de la ejecución e incorporando elementos de control para medir los resultados obtenidos.

Este proceso de personalización se apoya en más de dos décadas de dedicación a las experiencias corporativas. La compañía argumenta que definir qué necesita trabajar un equipo es fundamental para dar sentido a la jornada y escoger una dinámica relacionada con ella. Una empresa que busca facilitar relaciones entre personas que apenas se conoce parte de una situación distinta a otra que prioriza la negociación o la transmisión de valores de marca mediante creación colectiva.

Entre las propuestas destacadas se encuentra Cluedo, una experiencia teatral diseñada para trabajar la comunicación y la resolución de problemas. La dinámica sitúa a los participantes en un escenario interior donde deben descubrir el secreto de la Dama Blanca a partir de un suceso sin resolver en la casa del alcalde. El formato combina investigación, intuición y colaboración, situando al equipo ante una historia que debe interpretar, con la comunicación y el flujo de información como aspectos centrales. Con una duración aproximada de dos horas y media, está previsto para grupos de entre 6 y 60 participantes.

Para aquellos equipos orientados a la creación y los valores corporativos, Viviendo del Cuento ofrece Team Movie. Esta actividad utiliza el cine como punto de partida para transmitir y reforzar valores mediante el rodaje de una película. Con ayuda de un equipo profesional que aporta medios técnicos y recursos de producción, incluidos equipos de grabación, vestuario y utilería, los participantes elaboran el guion y asumen funciones diversas como interpretación, dirección, cámara, maquillaje o vestuario. La diversidad de tareas permite la participación desde aportaciones distintas, trabajando la creatividad, el liderazgo y la cohesión durante el proceso. La jornada culmina con la proyección de la película, permitiendo al grupo contemplar el resultado de su trabajo conjunto en un ambiente festivo.

En el ámbito de la estrategia y las decisiones colectivas, se encuentra Los Intocables. Esta experiencia traslada la acción a una ambientación inspirada en los años veinte, donde familias y clanes buscan prosperar mediante la estrategia, las alianzas y la búsqueda del bien común. La actividad propone pruebas y decisiones centradas en cómo los participantes construyen acuerdos y deciden colectivamente dentro del juego. Con una duración de entre dos horas y media y tres horas, puede desarrollarse en interior o exterior y está planteada para grupos a partir de diez personas.

Finalmente, para el propósito de conocer aspectos personales fuera del ámbito profesional, se propone First Dates. Este programa, conducido por un presentador, invita a encontrar afinidades y ampliar el conocimiento mutuo mediante pruebas y dinámicas orientadas a la comunicación, la motivación y el sentido de pertenencia. Con una duración de una hora y quince minutos, está previsto para grupos desde veinte participantes.

La decisión de seleccionar una experiencia comienza por concretar qué se desea trabajar en el equipo y encontrar una dinámica que dé a ese objetivo una historia, unas tareas y un espacio de participación claros.

(O.Tatarinov--DTZ)